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Vaga: Analista de Recursos Humanos Júnior
Local de trabalho :.Ponta Grossa, PR, BR, 84043-450
Salário R$ :. a combinar
• Horário :. a combinar
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Empresa :.Bunge
Quantidade de vagas:.01
Descrição da vaga :.
• Analisar e levantar necessidades do negócio designado. Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio. Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos. Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios.
Atividades e Responsabilidades
Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas.
Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
Análise a KPI´s e construção de relatórios
Atendimento ao colaborador
Analisar e levantar necessidades do negócio designado, bem como orientar e fornecer suporte aos gestores com metodologias e ferramentas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio designado, atuando como intermediário, colaborando com líderes e gerentes para desenvolver e implementar soluções de RH que impulsionem o desempenho da equipe e alcancem as metas estabelecidas.
Desenvolver as atividades em estreita colaboração com os líderes do negócio para compreender as necessidades específicas de suas equipes, buscar ferramentas de RH de apoio e traduzi-las em estratégias para atendimento de seus objetivos.
Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos, incluindo aquisição e desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, contratação, remuneração, benefícios e demais subsistemas de RH, incluindo a resolução de conflitos e outros tópicos relacionados.
Contribuir nos processos de aquisição de talentos para recrutar e selecionar candidatos adequados para posições críticas dentro de seu negócio designado.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipe e contribuir na projeção de programas de desenvolvimento para atender às necessidades.
Contribuir na solução de conflitos interpessoais e questões relacionadas a recursos humanos dentro das equipes da área de negócios designada.
Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas.
Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
• Vaga presencial - CLT;
Requisitos:
• Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos
Conhecimentos Específicos em Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH
Excel intermediário/avançado
Benefícios:
• a combinar
Antes de se candidatar:
• Ao enviar seu currículo, seja objetivo informando para qual vaga está se candidatando no assunto do e-mail ou mensagem do WhatsApp.
• Utilize sempre a mesma senha e e-mail para cadastros em sites de empresas, facilitando memorizar. Ou tenha anotado em um caderno ou bloco de notas.
* Avisos
➡ Diariamente realizamos desativações de vagas. Algumas oportunidades poderão terem sido preenchidas mas ainda não terem sido atualizadas ou excluídas do site.
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