• Prestar suporte consultivo técnico, atuando como intermediário na aplicação e definição das metodologias e ferramentas da área de Gente e Gestão. Implementar as atividades definidas pelas áreas de expertises corporativas. Apoiar, levantar e analisar as demandas das áreas clientes. Analisar junto as áreas, eventuais gargalos ou dificuldades frente a estratégia planejada. Implementar as atividades interagindo com as gerências e áreas clientes. Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades.
Principais atividades:
Prestar suporte consultivo técnico, atuando como intermediário na aplicação e definição das metodologias e ferramentas da área de Gente e Gestão, mediante a identificação das necessidades de gestão de recursos humanos nas áreas clientes.
Implementar as atividades definidas pelas áreas de expertises corporativas, quanto aos subsistemas de RH, politicas, processos e procedimentos, de acordo com as solicitações dos gestores das áreas clientes, bem como monitorar e esclarecer os fluxos e procedimentos do BBS.
Acionar e garantir apoio das áreas de suporte corporativo para apoio e disponibilização dos recursos necessários para programação e cumprimento das metas planejadas de RH, encaminhar soluções e intermediar interesses com as áreas de expertise.
Apoiar, levantar e analisar as demandas das áreas clientes, identificando requisitos, conduzindo o desenvolvimento de ferramentas necessárias / atividades de cargos, salários, desenvolvimento de pessoas, atração, benefícios etc. em função das exigências do negócio.
Analisar junto as áreas, eventuais gargalos ou dificuldades frente a estratégia planejada de rotinas, projetos específicos ou de expansão dos negócios, identificando melhores soluções e desencadeando melhorias dos atendimentos para os clientes, para alinhamento e planejamento.
Implementar as atividades interagindo com as gerências e áreas clientes, como facilitador, orientando os padrões, ferramentas, processos e procedimentos, buscando apoiar a fluidez das operações e desafios dos negócios, contribuindo para sustentabilidade e perenidade das atividades.
Identificar as necessidades e fornecer suporte / treinamento as equipes, buscando disseminar as melhores práticas de forma a assegurar a implementação bem sucedida de iniciativas dentro do padrão corporativo estabelecido.
Contribuir para o assessoramento das áreas clientes, promovendo as ações necessárias, acompanhando e providenciando suporte para o gerenciamento de mudanças, eventuais aspectos trabalhistas e processo de transformação cultural.
Propor alternativas e contribuir na implementação de ações para garantir uma estrutura de talento em estreita colaboração com gestores responsáveis de negócio, intermediando as informações entre áreas solicitantes e de expertises de Gente e Gestão.
Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões corporativos, para garantir continuidade empresarial, comunicação, retenção, motivação, entre outros.
Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
• Vaga presencial - CLT;
• Formação: Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
Experiência: Experiência como Business Partner de RH.
Disponibilidade: Disponibilidade para viagens entre filiais.
Conhecimentos Adicionais: Certificações em áreas relevantes para a posição, como Coaching, PNL ou outras.
