Técnico em Mecânica - Mirojobs - Empregos em Curitiba, Ponta Grossa, Paranaguá e Cascavel

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julho 04, 2025

Técnico em Mecânica

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Vaga de Técnico em Mecânica

 Local de trabalho :. Paranaguá - PR, Brasil, 83221-260
 Salário R$ :.  a combinar   
Horário :. a combinar


Empresa :.MCA
Quantidade de vagas:.01

 Descrição da vaga :.
• Acompanhar as atividades de manutenção da empresa;
Revisar planos de manutenção no SAP, voltados à rotina, paradas e Capex;
Cadastrar materiais no sistema SAP;
Acompanhar a execução dos Capex, liberações, acompanhamento financeiro junto com o time;

Inserir projetos nos sistemas da empresa, para liberação e provisionamento de Capex;
Acompanhar demandas de paradas anuais, serviços relacionados, PEP e rotina.
Emitir relatórios técnicos voltados à manutenção;
Apoiar nas criticidades dos ativos;
Liberar frentes de serviço, acompanhar a mobilização e desmobilização das empresas para projetos;
Inspecionar EHS, envolvidos na rotina e Capex.

• Vaga presencial - CLT; 


Dica: Envie uma carta de apresentação curta ao se candidatar para uma vaga. Aprenda aqui: Como fazer carta de apresentação currículo.

Requisitos:

• Formação técnica em mecânica;
Conhecimento em SAP;

Desejável conhecimento ou experiência na norma ISO 14001: Sistema de Gestão Ambiental (SGA).



Benefícios:
• Assistência médica
Assistência odontológica
Seguro de vida
Vale alimentação
Vale refeição
Vale transporte
Gympass


Antes de se candidatar:
• Envie seu currículo somente se atender os requisitos. Ao enviar o currículo, mencionar que viu a vaga no site Mirojobs.
• Candidaturas que exigem envio de currículo via WhatsApp, em geral já estão com o link pré preenchido com o nome da vaga, bastando somente anexar o currículo, preferencialmente em PDF.








 * Avisos

➡  Diariamente realizamos desativações de vagas. Algumas oportunidades poderão terem sido preenchidas mas ainda não terem sido atualizadas ou excluídas do site.
A remuneração para vagas de estágio não constitui salário mas sim, bolsa auxílio, conforme específica a lei. 
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