📍 Local: Fazenda Rio Grande - PR
💰 Salário:
⏰ Horário: a combinar
🏢 Empresa: RH Mirojobs
Descrição da Vaga:
Controlar e organizar as demandas de serviços de manutenção em geral, serviços de terceiros, controle das despesas, emissão de relatórios e reportes. Buscar a otimização dos custos dos serviços por meio de adaptações e modificações no processo que resultem na mesma prestação do serviço com menor custo, pilotar a qualidade dos serviços, mediante aplicação de KPIs e controles (diários, semanais e mensais) incluindo o acompanhamento dos resultados.
A partir destes dados, realizar diagnósticos e montar planos de ação de forma transversal com o fornecedor, observando as necessidades dos clientes e satisfação do usuário final, descrever e atuar em processos de média complexidade, apresentando melhorias, participar de projetos em sua área de atuação, analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão, facilitar a gestão à vista dos indicadores, fornecendo informações semanais aos clientes internos para mitigar riscos, atuar na criação, execução e monitoramento de planos de ação das carteiras de Facilities, adequações para solicitações e renovações de AVCB, Elaboração de cadernos técnicos para BID para serviços e materiais para Facilities, gerir políticas e procedimentos relacionados à prestação de serviços.
Requisitos:
- Formação superior em administração, engenharia ou áreas afins,
- Experiência anterior comprovada em Facilities (frota, limpeza, alimentação, jardinagem, segurança patrimonial, manutenção predial) conhecimento em Totvs será considerado diferencial, domínio em Office,
- Disponibilidade de horários para acompanhar serviços em outros turnos e finais de semana, quando necessário.
Benefícios:
- Plano de Saúde e Odontológico após a experiência, sendo estes extensivos aos dependentes, transporte fretado para a Fazenda Rio Grande e algumas regiões de Curitiba, refeição na empresa, vale alimentação e vale assiduidade.
facilrecrutamento621@gmail.com
(Assunto: Analista de Facilities)


Nenhum comentário:
Postar um comentário
.