Analista HR Business Partners Sênior

📍 Local: Ponta Grossa, PR, BR, 84043-450

💰 Salário: Não informado

⏰ Horário: A combinar

🏢 Empresa: Bunge

Descrição da Vaga:

    Contribuir no atendimento aos objetivos do negócio, mediante estabelecimento, implementação, análise e controle da estratégia de pessoas, em linha com as políticas da empresa preestabelecidas, legislação vigente e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, fluidez, implementação e manutenção dos processos.

Compreender as necessidades do negócio, aplicando e coordenando ações e soluções de RH para as demandas de seus clientes, envolvendo Desenvolvimento, Capacitação, Atração e seleção, Remuneração, Segurança de Trabalho, entre outros subsistemas de RH, fornecendo feedback, informando prioridades, necessidades pontuais e responsabilidades, atuando em parceria com as áreas de expertise (COE) e transacionais (BBS).

  Contribuir para que as pessoas e as capacidades organizacionais necessárias a médio e longo prazo sejam compreendidas e realizadas, assim como posições estratégicas sejam adequadamente equipadas para atender ou exceder os objetivos planejados.

  Apoiar o aprimoramento contínuo do desempenho do negócio, apoiando o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, incluindo reestruturação organizacional, produtividade, dimensionamento, cultura de desempenho, análise e acompanhamento de KPIs e metas.

 Implementar as atividades de Recursos Humanos de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências de negócios / áreas, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores sobre alternativas e soluções.

Prover suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos corporativos.

Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável, incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitiga-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos par a organização.

  Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política estabelecida, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.

  Controlar a rotatividade dos profissionais da área cliente, criando mecanismos para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, mediante a facilitação na realização de treinamentos e a comunicação sobre as ações em desenvolvimento, projetos, políticas, processos globais e locais.

   Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades de reorganização e fusão de empresas, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões da empresa para garantir benefícios e continuidade empresarial, incluindo "due diligence", integração, comunicação, gerenciamento de mudanças, retenção e motivação.

Implementar e garantir o cumprimento dos padrões, políticas e processos globais e locais relacionados à execução de operações / projetos e metas, compartilhando as melhores práticas funcionais e lições aprendidas em toda a organização, apoiando a relação de colaboradores e liderança, orientando e esclarecendo dúvidas.

Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas (COE) no desenvolvimento de  oportunidades para a identificação e capacitação continua de talentos, bem como identificando oportunidades de melhoria e elaborando diagnósticos das necessidades da organização em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças facilitando e implementando as ações definidas.

Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.

Requisitos:

• Conhecimento em indicadores de RH avançado.
• Conhecimento em Recrutamento e Seleção
• Ensino superior completo; Administração de Empresas, Recursos Humanos e afins.
• Diferencial: Conhecimento em SucessFactores e ADP.
• Conhecimento profundo em treinamento e desenvolvimento para operações industriais.
• Inglês desejável.
• Ter fácil acesso a região de Ponta Grossa/PR

Benefícios:

• Item 1

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