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Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner)
Local de trabalho :. Ponta Grossa, PR, BR, 84043-450
Salário R$ :. a combinar
• Horário :. Segunda a Sexta - 08:00 as 17:48.
Empresa :.Bunge
Quantidade de vagas:.01
Descrição da vaga :.
• Contribuir no atendimento aos objetivos do negócio, mediante estabelecimento, implementação, análise e controle da estratégia de pessoas, em linha com as políticas da empresa preestabelecidas, legislação vigente e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, fluidez, implementação e manutenção dos processos.
Compreender as necessidades do negócio, aplicando e coordenando ações e soluções de RH para as demandas de seus clientes, envolvendo Desenvolvimento, Capacitação, Atração e seleção, Remuneração, Segurança de Trabalho, entre outros subsistemas de RH, fornecendo feedback, informando prioridades, necessidades pontuais e responsabilidades, atuando em parceria com as áreas de expertise (COE) e transacionais (BBS).
Contribuir para que as pessoas e as capacidades organizacionais necessárias a médio e longo prazo sejam compreendidas e realizadas, assim como posições estratégicas sejam adequadamente equipadas para atender ou exceder os objetivos planejados.
Apoiar o aprimoramento contínuo do desempenho do negócio, apoiando o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, incluindo reestruturação organizacional, produtividade, dimensionamento, cultura de desempenho, análise e acompanhamento de KPIs e metas.
Implementar as atividades de Recursos Humanos de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências de negócios / áreas, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores sobre alternativas e soluções.
Prover suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos corporativos.
Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável, incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitiga-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos par a organização.
Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política estabelecida, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.
Controlar a rotatividade dos profissionais da área cliente, criando mecanismos para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, mediante a facilitação na realização de treinamentos e a comunicação sobre as ações em desenvolvimento, projetos, políticas, processos globais e locais.
Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades de reorganização e fusão de empresas, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões da empresa para garantir benefícios e continuidade empresarial, incluindo "due diligence", integração, comunicação, gerenciamento de mudanças, retenção e motivação.
Implementar e garantir o cumprimento dos padrões, políticas e processos globais e locais relacionados à execução de operações / projetos e metas, compartilhando as melhores práticas funcionais e lições aprendidas em toda a organização, apoiando a relação de colaboradores e liderança, orientando e esclarecendo dúvidas.
Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas (COE) no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação continua de talentos, bem como identificando oportunidades de melhoria e elaborando diagnósticos das necessidades da organização em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças facilitando e implementando as ações definidas.
Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
• Vaga presencial - CLT;
Requisitos:
• Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Experiência como Business Partner generalista, com atuação em indústria, preferencialmente.
Conhecimento em melhoria contínua de processos será um diferencial.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
Inglês será considerado um diferencial.
Benefícios:
• Assistência Médica e Odontológica;
*Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição)
Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa)
Seguro de Vida
*Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado)
Convênio farmácia
Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)
Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais.
Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.
Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.
*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.
Antes de se candidatar:
• Envie seu currículo somente se atender os requisitos. Ao enviar o currículo, mencionar que viu a vaga no site Mirojobs.
• Candidaturas que exigem cadastro em sites externos como Gupy, Solides, RHGestor, são de responsabilidade dos mesmos. Qualquer dificuldade de acesso como: perda de senha, e-mail já cadastrado, conclusão do cadastro, etc; deve ser tratado diretamente com o suporte de cada sistema.
* Avisos
➡ Diariamente realizamos desativações de vagas. Algumas oportunidades poderão terem sido preenchidas mas ainda não terem sido atualizadas ou excluídas do site.
A remuneração para vagas de estágio não constitui salário mas sim, bolsa auxílio, conforme específica a lei.
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