📍 Local: Água Verde, Curitiba - PR, 80250-060
💰 Salário: não informado
⏰ Horário: Segunda-feira à Sexta-feira das 14:00h às 22:00h e Sábados das 12:00h às 17:00h.
🏢 Empresa: Hospital Pequeno Príncipe
Descrição da Vaga:
Gerenciar o fluxo de pacientes internados, desde a solicitação de internação até a alta hospitalar, garantindo a correta alocação de leitos.
Controlar e monitorar a ocupação de leitos hospitalares, identificando a demanda de internação e a disponibilidade de vagas.
Fazer a reserva das vagas solicitadas no Módulo Gestão Centrallizada de leito ( pre´- internação, troca de leito e pré internação cirúrgica)
Controlar e monitorar a ocupação de leitos hospitalares, identificando a demanda de internação e a disponibilidade de vagas.
Criar e analisar relatórios sobre a ocupação de leitos, tempo de espera, perfil de pacientes e indicadores de qualidade do atendimento.
Facilitar a comunicação entre os setores administrativos, assistenciais e o NIR, garantindo que todos trabalhem de forma integrada.
Determinar prioridade para as solicitações de vagas de UTIs, conforme solicitado pelo setor em questão.
Realizar o processo de alta e óbito, conforme protocolo estabelecido, garantindo o preenchimento correto e a liberação do paciente de forma correta.
Atender a todos os pais/acompanhantes que procurarem a Coordenação e/ou Supervisão do Internamento para tratar de dúvidas ou esclarecimento.
Orientar a equipe em relação à verificação das solicitações de vaga para internação, garantindo que os pacientes sejam internados de acordo com diagnóstico e perfil do paciente.
Envolver a equipe nas ações planejadas agindo proativamente para garantir o alcance das metas da área e objetivos estratégicos da Instituição.
Assegurar que a Instituição promova e mantenha sua cultura organizacional, por meio da manutenção de seu valores, estimulando a participação, inovação e valorização das pessoas.
Assegurar o atingimento dos indicadores de resultados que estão sob sua responsabilidade, com foco no alcance da estratégia e no agregar valor para a Instituição, não se limitando apenas ao cumprimento da ação.
Patrocinar, promover a cultura da gestão de mudança para aproveitamento das oportunidades e adaptações necessárias para o negócio da Instituição.
Assegurar e promover a cultura do cuidado e da gestão com as pessoas e apoiar a resolutividade das demandas geradas sem colocar em risco objetivos coletivos e a estratégia da Instituição.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Administração, Gestão Hospitalar, Áreas de saúde e afins
Nenhum comentário:
Postar um comentário
.